• +7 (47375) 4-27-06
Острогожск, Нарского ул, 37

Устав

1. Общие положения

 

1.1. Устав  регулирует  деятельность муниципального казённого дошкольного  образовательного  учреждения  детского сада № 1 (далее по тексту настоящего Устава - Учреждение),  функционирующего в целях реализации прав граждан на образование, гарантии общедоступности и бесплатности дошкольного образования.

Детский сад № 1 переименован в Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 1 с 06.06.2000г.  в соответствии с постановлениями  главы местного самоуправления от 28.08.1998г. №515 «О создании муниципальных дошкольных образовательных учреждений в Острогожском  районе» и от 06.06.2000г. №322 «О государственной  регистрации  муниципального  дошкольного  образовательного  учреждения   детский  сад  № 1», на основании приказа  отдела  по образованию от 09.06.2000г. №60/6 «О переименовании детского сада № 1 в муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №1 города Острогожска». Муниципальное казенное  дошкольное  образовательное  учреждение  детский  сад  №  1, создано путем изменения типа муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 1, в соответствии с ФЗ «О внесении изменений  в  отдельные законодательные акты Российской Федерации, в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» от 08.05.2010г. № 83, Постановлениями администрации Острогожского муниципального района Воронежской области от 04.03.2011г. №172 «Об утверждении перечня казенных учреждений Острогожского муниципального района, создаваемых путем изменения типа бюджетных учреждений», от 11.01.2012г. №25 «Об утверждении Устава муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 1», на основании приказа отдела по образованию от 27.12.2011г. №546 «О переименовании образовательных учреждений Острогожского муниципального района».

         Настоящая редакция Устава подготовлена в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

1.2. Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение детский сад № 1 является некоммерческим образовательным учреждением, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

1.3. Полное наименование Учреждения:

Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение детский сад   № 1. Сокращенное наименование Учреждения: МКДОУ детский сад № 1. Может использовать наряду с полным наименованием на печати, штампах, в официальных документах и символике Учреждения. 

  1.4. Организационно-правовая форма - казённое учреждение.

  Тип Учреждения:    дошкольное образовательное учреждение.

   Вид -  детский сад.

1.5. Учреждение по типу реализуемых основных образовательных программ является образовательной организацией.

1.6. Юридический адрес Учреждения:

397853, Воронежская область, Острогожский район, город Острогожск, ул. Нарского, дом 37.

      Фактические адреса Учреждения:

397853, Воронежская область, Острогожский район, город Острогожск, ул. Нарского, дом 37;

       397855, Воронежская область, Острогожский район, город Острогожск, ул. Солнечная, дом 16.

1.7. Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование  Острогожский муниципальный район Воронежской области. Функции и полномочия Учредителя образовательного Учреждения осуществляет исполнительный орган муниципального образования – администрация Острогожского муниципального района Воронежской области (далее – Учредитель).

1.8. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями правительства Российской  Федерации, Конвенцией  о правах ребёнка, нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации, нормативными правовыми актами Департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, приказами отдела по образованию, настоящим Уставом, договором между Учредителем и Учреждением, внутренними локальными актами, иными нормативно-правовыми актами регламентирующими деятельность дошкольных образовательных учреждений.

1.9. Учреждение является юридическим лицом и от своего имени может приобретать  и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства,  быть истцом и ответчиком в суде, имеет печать, штампы, бланки, вывеску и другие   реквизиты со своим наименованием. Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в установленном порядке в отделе финансов администрации  Острогожского муниципального района Воронежской области и территориальном органе  Федерального казначейства.

1.10. Учреждение вправе передать на договорных началах ведение бухгалтерского  учета.

1.11. Учреждение отвечает в соответствии с действующим законодательством  Российской Федерации по своим обязательствам всем находящимся у него на праве  оперативного управления имуществом, как закрепленным за ним собственником, так и  приобретенным за счет доходов от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного им за счет выделенных собственником средств, а также недвижимого имущества. Собственник имущества не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

1.12. В своей деятельности Учреждение подведомственно и подконтрольно  уполномоченному органу в сфере образования – отделу по образованию администрации  Острогожского муниципального района Воронежской области (далее – отдел по образованию) в пределах компетенции.

1.13. Полномочия собственника в отношении муниципального имущества, переданного Учреждению на праве оперативного управления, осуществляет в установленном порядке отдел по образованию.

1.14. Учредительным документом Учреждения является настоящий Устав. Учреждение действует на основании настоящего Устава, утвержденного в порядке, установленном действующим законодательством, его Учредителем.  

1.15.   К компетенции Учреждения относится:

- разработка и принятие правил внутреннего распорядка воспитанников, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными  стандартами, государственными образовательными стандартами, федеральными  государственными требованиями;

- предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и  расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;

- установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми  актами Российской Федерации;

- прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

- разработка и утверждение образовательных программ Учреждения;

- прием воспитанников в Учреждение;

- использование и совершенствование методов обучения и воспитания, образовательных  технологий;

- проведение самообследования;

- создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников Учреждения, организации  питания  воспитанников;

- создание условий для занятия воспитанниками  физической культурой;

- содействие деятельности общественных объединений воспитанников, родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации;

- организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение научных и методических конференций, семинаров, круглых столов;

- формирование открытых и общедоступных информационных ресурсов, содержащих  информацию о деятельности Учреждения, и обеспечение доступа к таким ресурсам посредством размещения их в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе  на официальном сайте Учреждения в сети «Интернет»;

- иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Учреждение устанавливает требования к одежде воспитанников  в соответствии с  типовыми требованиями, утвержденными уполномоченным органом государственной власти субъекта Российской Федерации.

        1.16.  К компетенции Учредителя относится:

- утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;

- создание, реорганизация, изменение типа и ликвидация, утверждение передаточного акта или разделительного баланса, промежуточного и окончательного ликвидационного баланса, назначение ликвидационной комиссии;

- назначение руководителя Учреждения и прекращение с ним трудовых отношений, а также заключение, изменение и расторжение трудового договора с ним;

- определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности  Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества;

- согласование распоряжения недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачи в аренду, в установленном порядке;

- определение порядка составления и утверждения сметы расходов Учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской  Федерации;

- осуществление контроля за деятельностью Учреждения в порядке, установленном законодательством;

- согласование создания или ликвидации структурных подразделений Учреждения в предусмотренных законодательством случаях;

- обеспечение содержания зданий и сооружений, обустройство территории Учреждения;

- осуществление иных функций и полномочий, установленных действующим

законодательством.

         1.17. Учреждение приобретает право на дошкольную образовательную деятельность и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ей  лицензии на осуществление образовательной деятельности.

         1.18.  Учреждение свободно в определении содержания образования, выборе методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым им образовательным программам, самостоятельно в подборе и расстановке кадров, научно-методической, финансовой и хозяйственной деятельности в пределах, определенных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

         1.19. Деятельность Учреждения основывается на принципах демократии, гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности, автономности и светского характера образования.

         1.20. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур, политических партий, общественно-политических, религиозных движений и организаций. Не допускается принуждение воспитанников и работников к вступлению в указанные организации, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участие в агитационных кампаниях и политических акциях.

        1.21. Организация питания воспитанников возлагается, по согласованию с Учредителем, на Учреждение, осуществляющее образовательную деятельность. В Учреждении предусмотрены  помещения для питания воспитанников в каждой возрастной группе, а также пищеблок для хранения и приготовления пищи. Учреждение организует питание воспитанников в соответствии с требованиями санитарных норм и правил.

Контроль за качеством приготовленных продуктов питания осуществляет бракеражная комиссия в соответствии с положением о бракеражной комиссии. Бракеражная комиссия  назначается приказом заведующего Учреждения.  

1.22. Медицинское обслуживание Учреждения осуществляется органом здравоохранения на основании договора, и обеспечивается медицинским персоналом, закрепленным за Учреждением, которые наряду с Учреждением несут ответст­венность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно - про­филактических мероприятий, соблюдение санитарно - гигиенических норм, режим и качество питания воспитанников.

Работники Учреждения проходят переодическое медицинское  обследование за счёт Учредителя.

        1.23. Учреждение вправе вступать в педагогические, научные и иные российские и международные объединения, принимать участие в работе конгрессов, конференций, круглых столов, семинаров  и т.д.

        1.24. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

- невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к его компетенции;

- реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом;

- адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам воспитанников, требованиям охраны их жизни и здоровья;

- жизнь и здоровье воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса;

- нарушение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения.

         1.25. Учреждение размещает на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информацию в соответствии с перечнем сведений, установленных федеральным законодательством, и обеспечивает ее обновление в соответствии с установленными сроками.

         1.26. По решению Учредителя в Учреждении могут создаваться структурные подразделения, обеспечивающие осуществление образовательной деятельности с учетом  уровня,  вида и направленности реализуемых образовательных программ, формы обучения и режима пребывания воспитанников. Структурные подразделения Учреждения, не являются юридическими лицами и действуют на основании Устава Учреждения и положения о соответствующем структурном подразделении, утвержденного руководителем Учреждения. Учреждение может иметь филиалы, которые проходят  регистрацию по фактическому адресу. Лицензирование этих филиалов осуществляется в порядке, установленном для образовательного учреждения. Деятельность филиалов осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением о филиале, разработанном Учреждением и утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем.

        1.27. Деятельность Учреждения направлена на реализацию основных задач:

- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;

- обеспечение познавательного, речевого, социально-коммуникативного, художественно-эстетического и физического развития детей;

- воспитание с учётом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

- взаимодействие с семьями детей для обеспечения их полноценного развития;

- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

                                      

2. Предмет, цели и виды деятельности Учреждения.

 

2.1. Основным предметом деятельности Учреждения является реализация образовательных программ дошкольного образования, дополнительного образования с учётом требований законодательства Российской Федерации, Воронежской области, муниципальных нормативных правовых актов и настоящего Устава. Обучение и воспитание в Учреждении ведется на государственном языке - на русском языке.

2.2. Основной целью деятельности Учреждения является осуществление предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления по организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования по основным образовательным программам, созданию условий для осуществления присмотра и ухода за детьми на территории Острогожского муниципального района.

2.3.  Основными принципами деятельности являются:

- гуманистический характер образования, приоритет жизни и здоровья человека, прав и свобод личности, свободного развития личности, воспитание общечеловеческих ценностей;

- единство образовательного пространства на территории Российской Федерации, защита и развитие системой образования национальных культур, региональных культурных традиций и особенностей в условиях многонационального государства;

- светский характер образования.

2.4.  Основными задачами являются:

 -  адаптация воспитанников к жизни в обществе;

 -  воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

 -  осуществление обучения и воспитания в интересах личности, общества, государства;

-  осуществление социальной защиты воспитанников и работников Учреждения;

- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья воспитанников;

-  формирование  общей культуры личности воспитанников на основе усвоения обязательного минимума содержания образовательных программ;

- развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств;

- организация на добровольной основе участия воспитанников в олимпиадах, интеллектуальных и (или) творческих конкурсах, физкультурных  мероприятиях, в

соответствии с установленным действующим законодательством;

- обеспечение условий для других видов деятельности (научно-исследовательской, инновационной, опытно-эксперементальной, диагностической и др.)

 

3. Организация образовательного  процесса

 

3.1. Дошкольное образование является первым уровнем общего образования в Российской Федерации. Образовательные программы дошкольного образования являются преемственными.

3.2. Учреждение реализует образовательную программу дошкольного образования (основную общеобразовательную программу дошкольного образования) в группах общеразвивающей направленности, которая самостоятельно разрабатывается и утверждается Учреждением, в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования и с учетом соответствующих примерных образовательных программ дошкольного образования.

         3.3. Основная общеобразовательная программа Учреждения направлена на формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных и личностных качеств, формирование предпосылок образовательной  деятельности, обеспечивающих социальную успешность, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста, включающая  совокупность образовательных областей, которые обеспечивают разностороннее развитие детей с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей по основным направлениям: физическому, социально-коммуникативному, познавательному, речевому и художественно-эстетическому.

         3.4. Обучение и воспитание в Учреждении осуществляется на основе го­дового планирования.

         3.5. Годовой календарный учебный план разрабатывается Учреждением по своему усмотрению в соответствии с основной общеобразовательной программой Учреждения.

3.6. Основной формой работы является образовательная деятельность. Образовательная деятельность ведётся согласно расписанию, которое составлено в соответствии с общеобразовательными программами дошкольного образования, с учетом возрастных особенностей детей.

         3.7. Оценивание уровня знаний, умений и навыков проводится по результатам комплексного и тематического мониторинга, организацией выставок, конкурсов и т.д.

         3.8. Перевод воспитанников на очередной год программы воспитания и обучения осуществляется по возрастному принципу.

         3.9. Учреждение осуществляет воспитания, обучение и развитие, а также присмотр и уход, оздоровление детей с полутора до восьми лет на основании путёвки отдела по образованию администрации Острогожского муниципального района с учётом освобождаемых мест.

         3.10. Предельный возраст воспитанников для получения дошкольного  образования в Учреждении  – восемь  лет.

        3.11.  Прием воспитанников в Учреждение оформляется приказом заведующей

Учреждения в течение 7 рабочих дней после приема документов и доводится до сведения родителей (законных представителей).

         3.12. Учреждение обязано знакомить родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

         3.13. Взимание платы с родителей за присмотр и уход за детьми в Учреждении производится  в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации и Воронежской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Острогожского муниципального района.

3.14. Отношения воспитанника и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребёнка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями. 

         3.15. Основной структурной единицей Учреждения является группа общеразвивающей направленности. Количество групп в образовательной организации определяется Учредителем. В группы могут включаться как дети одного возраста, так и дети разных возрастов.

         3.16. Режим работы Учреждения устанавливается Учредителем исходя  из потребностей семьи и возможностей финансового обеспечения Учреждения. Группы Учреждения функционируют в режиме полного дня с 10,5-часовым пребыванием (с  07.00 до 17.30 ч.).

       Учреждение работает круглогодично по пятидневной рабочей неделе,  с двумя  выходными днями – суббота, воскресенье и календарными праздничными днями, установленными законодательством РФ.  

         3.17. В Учреждении в установленном порядке при наличии необходимых материально-технических условий и кадрового обеспечения (в пределах выделенных средств) может быть организован режим кратковременного пребывания воспитанников.

        Посещение Учреждения в режиме кратковременного пребывания организуется по гибкому режиму: от двух до пяти раз в неделю, от двух до трех часов в день в зависимости от потребностей родителей (законных представителей) на основании Положения о режиме кратковременного пребывания, утвержденном заведующим Учреждения.

         3.18. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие
необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной  специальности  и  подтверждённую документами об образовании.

        3.19. К педагогической деятельности Учреждения не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся  или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование, в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ  конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие  преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

3.20. Права и меры социальной поддержки, а также льготы работников Учреждения определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, трудовым договором (контрактом), муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Острогожского муниципального района.

         3.21. Учреждение ведёт методическую работу, направленную на совершенствование программ, содержания, форм и методов работы, повышение методического мас­терства работников, оказывает методическую помощь педагогическим коллективам и педагогическим работникам иных образовательных учреждений.

3.22. Режим работы Учреждения и отдельных групп, длительность пребывания в нём детей разрабатывается и утверждается в соответствии с особенностями Учреждения педагогическим советом и отражаются в договоре между Учреждением и Учредителем.

 

3.23. Учреждение может устанавливать последовательность, продолжительность деятельности детей, сбалансированность её видов, исходя из условий Учреждения, содержания образовательных программ.

3.24.  Учреждение устанавливает максимальный объём нагрузки детей во время образовательной деятельности, соответствующий требованиям СанПиН.

         3.25. Учреждение в соответствии со своими уставными задачами, потребностями семьи может осуществлять дополнительные платные образовательные услуги (обучение иностранному языку, изобразительной деятельности, техническому труду,  ритмике и др.).

         3.26. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих  случаях:

         - по инициативе  родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника, в том числе в случае перевода воспитанника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

         - по инициативе Учреждения, в случае достижения воспитанником возраста восьми  лет;

         - по обстоятельствам, не зависящим от воли воспитанника или родителей (законных  представителей) несовершеннолетнего воспитанника и Учреждения, в том числе в случае  ликвидации Учреждения.

         3.27. В случае отчисления, родители (законные представители) воспитанника пишут заявление, в котором указывают причину выбытия. Отчисление воспитанника оформляется приказом заведующего  Учреждения.

         3.28. Учреждение организует взаимодействие с органами исполнительной власти, правоохранительными органами, научными организациями, организациями

дополнительного образования, культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения  и другими заинтересованными организациями, общественностью по вопросам обучения,  воспитания, охраны и укрепления здоровья, безопасного образа жизни воспитанников.

         3.29. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации  порядке ответственность за:

- невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;

- реализацию не в полном объеме образовательных программ;

- жизнь и здоровье  воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса;

- за нарушение или незаконное ограничение права на обучение и воспитание, предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод воспитанников, родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности Учреждения;

- должностные лица Учреждения несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

         3.30. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства всех участников образовательного процесса. Применение методов  физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

 

4. Комплектование образовательного  Учреждения

 

4.1. Порядок приема в Учреждение определяет Учредитель в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. В Учреждение принимаются дети в возрасте от полутора  до восьми лет.

4.3. Прием воспитанников в Учреждение осуществляется в  установленном законом порядке. Набор в группу производится в период с 1 июня по 31 августа. Допустим дополнительный набор в течение года по мере необходимости (с учётом освобож­даемых мест в разных возрастных группах).

Тестирование  детей  при  приёме  их  в Учреждение,  переводе в следующую возрастную группу не проводится.

         Для приема  воспитанника в Учреждение его родители (законные представители) обязаны представить следующие документы:

- заявление одного из родителей (законных представителей) о приёме ребёнка в Учреждение;

- медицинское заключение о состоянии здоровья воспитанника (медицинскую  карту  ребенка);

-  путевку;

- свидетельство о рождении ребенка;

- документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей).

4.4. При зачислении ребенка в Учреждение родители (законные представители)  проходят собеседование с заве­дующим  Учреждения и подписывают взаимное обязательство (договор), подписание которого является обязательным для обеих сторон.

Приём ребёнка в Учреждение оформляется приказом заведующего Учреждения.

4.5. В Учреждение в первую очередь принимаются дети, родители (законные представители) которых имеют льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- дети-инвалиды;

- дети работающих одиноких родителей, учащихся матерей, студентов, инвалидов 1 и 2 групп;

- дети из многодетных семей;

- дети, находящиеся под опекой;

- дети, родители (один из ро­дителей) которых находиться на военной службе;

- дети сотрудников полиции;

- дети беженцев и вынужденных переселенцев;

- дети сотрудников образовательных учреждений Острогожского муниципального района;

- дети, старший брат (сестра) которых уже посещают данное Учреждение. 

Дети с отклонениями в развитии принимаются в Учреждение только при наличии усло­вий для коррекционной работы с ними и только с согласия родителей (законных представителей) по заключению психолого-педагогической и медико-педагогической комиссий.

4.6. Родителям (законным представителям) воспитанников может быть отказано в приёме ребёнка в Учреждение по следующим основаниям:

- отсутствие свободных мест в Учреждении;

- наличие медицинских противопоказаний для посещения ребёнком Учреждения.

4.7. При приеме воспитанников Учреждение обязано ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими деятельность учреждения.

4.8. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями)  воспитанников  регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) воспитанника в Учреждении.

4.9. Родители (законные представители) воспитанников, посещающие Учреждение, реализующее основную образовательную программу дошкольного образования, имеют право на получение в установленном законом порядке компенсации части платы, взимаемой за присмотр и уход за детьми в Учреждении.

4.10. Отчисление обучающихся из Учреждения проводится заведующим в следующих случаях:

- по заявлению родителей (законных представителей);

- при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего  дальнейшему пребыванию воспитанника в Учреждении.

4.11. За ребенком сохраняется место в Учреждении в случае его болезни и карантина, санаторно-курортного лечения, а также в летний период сроком 75 дней, по семейным обстоятельствам и в иных случаях по заявлению родителей (законных представителей).

4.12. Не допускается посещение детьми Учреждения по индивидуальному графику. Порядок посещения ребенком Учреждения определяется в договоре между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка.

 

5.   Управление  Учреждением

 

         5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и настоящим Уставом, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

        5.2.   Управление Учреждением осуществляют:

- Учредитель;

- Заведующий Учреждения;

- Общее собрание работников Учреждения;

- Педагогический совет Учреждения;

- Совет родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения.

       5.3.    К компетенции Учредителя относятся:

- создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми, содержания воспитанников в Учреждении;

- утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;

- назначение заведующего Учреждения и прекращение  его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;

-   реорганизация, ликвидация Учреждения;

-   обеспечение содержания зданий и сооружений Учреждения;

- учет детей, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного образования;

-  проведение аттестации заведующего Учреждения;

- предварительное согласование сделки по распоряжению недвижимым имуществом Учреждения, в т. ч. передаче его в аренду;

- закрепление муниципального имущества за Учреждением на праве оперативного управления, а также изъятие такого имущества;

- определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;

- контроль финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- согласование штатного расписания Учреждения;

- издание нормативных документов в пределах своей компетенции;

- проведение перед сдачей Учреждения в аренду имущества, закреплённого за ним на праве оперативного управления, экспертной оценки последствий заключения договора аренды для обеспечения образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи, социальной защиты и социального обслуживания детей; 

- проведение перед принятием Учредителем решения о реконструкции, модернизации, об изменении назначения или о ликвидации Учреждения, экспертной оценки последствий принятого решения для обеспечения жизнедеятельности, образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, для оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи, для социального обслуживания;

- осуществление контроля за деятельностью заведующего и требование от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных Уставом образовательной организации, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- привлечение заведующего к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- поощрение заведующего за эффективную работу Учреждения;

- осуществление      иных      полномочий,      установленных       действующим

законодательством.

5.4. Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий, который  назначается и освобождается от должности приказом руководителя отдела по образованию администрации Острогожского муниципального района и осуществляет  текущее руководство деятельностью Учреждения.

5.5. Заведующий осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Уставом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением вопросов, принятие решение по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

5.6. Заведующий несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.

5.7. Заведующий без доверенности действует от имени Учреждения, в т.ч.:

- заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения, должностные инструкции работников и положения о структурных подразделениях;

- принимает локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящим Уставом, в порядке, установленном настоящим Уставом;

- обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах города Острогожска;

- обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством РФ, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;

- выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в т. ч. доверенности с правом передоверия;

- издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

- контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения.

5.8. К компетенции заведующего относятся вопросы осуществления руководства деятельностью Учреждения:

- разработка и принятие правил внутреннего распорядка воспитанников, правил  внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

-  разработка и утверждение образовательных программ Учреждения;

- материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями,  образовательными стандартами;

- представление в отдел по образованию и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчетов о результатах самообследования;

- установления штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами российской Федерации;

- обеспечение соблюдения законности в деятельности Учреждения;

- планирование и организация  работы Учреждения в целом и образовательного процесса в частности, осуществление контроля за ходом и результатами образовательного процесса, за качеством и эффективностью работы Учреждения;

- организация  работы по исполнению решений коллегиальных органов управления Учреждения;

- осуществление приема детей и комплектование групп в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями;

- осуществление взаимосвязи с семьями воспитанников, общественными организациями, другими образовательными организациями по вопросам дошкольного образования;

- организация работы по подготовке Учреждения к лицензированию, а также по проведению выборов в коллегиальные органы управления Учреждения;

- подбор, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение  трудового договора, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, расстановка кадров,  создание  условий  и организация дополнительного профессионального образования работников;

- установление стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, законами и иными нормативными правовыми актами;

- утверждение графика работы и педагогической нагрузки работников;

- организация обеспечения охраны жизни и здоровья воспитанников и работников;

- организация осуществления мер социальной поддержки воспитанников Учреждения, защиту прав воспитанников;

- установление требований к одежде воспитанников, если иное не установлено настоящим Федеральным законом или законодательством субъектов Российской Федерации;

-  распределение  обязанностей  между работниками Учреждения;

- организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение научных и методических конференций, семинаров;

- проведение  совещаний, инструктажей, занятий, иных действий со всеми работниками по вопросам деятельности Учреждения;

- обеспечение условий для создания и ведения официального сайта Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

- привлечение к дисциплинарной и иной ответственности работников Учреждения;

- применение мер поощрения к работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, а также в установленном порядке представляет работников к поощрениям и награждению;

-  иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.9. Заведующий обязан:

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений и локальных  нормативных актов;

- проходить обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения которой устанавливаются Учредителем;

- обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных  и иных услуг, выполнением работ;

- обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;

- обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности Учреждения  и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества;

- обеспечивать целевое использование бюджетных средств, предоставляемых Учреждению из местного бюджета;

- обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

- обеспечивать согласование с Учредителем создания и ликвидации филиалов Учреждения;

- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

- организовывать в установленном порядке аттестацию работников Учреждения;

- запрещать проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья воспитанников и работников;

- организовывать подготовку Учреждения к новому учебному году, подписывать акт приемки Учреждения;

- обеспечивать исполнение правовых актов, предписаний государственных органов, осуществляющих управление в сфере образования, государственных контрольных и надзорных органов, решений комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

- принимать совместные с медицинскими работниками меры по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;

- обеспечивать проведение периодических бесплатных медицинских обследований работников Учреждения;

- принимать меры по улучшению питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в Учреждении;

- обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

-  обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством РФ налогов и сборов, а также предоставления отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Учредителя;

- осуществить при расторжении трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

- информировать Учредителя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

5.10. Общее собрание работников Учреждения (далее – Общее собрание) является  коллегиальным органом управления Учреждением. Общее собрание действует бессрочно и включает в себя работников Учреждения на дату проведения общего собрания, работающих на условиях полного  рабочего дня по основному месту работы в Учреждении.  Общее собрание проводится не реже одного раза в год. Решение о созыве Общего собрания работников принимает заведующий Учреждения. 

5.11. Председатель и секретарь Общего собрания избирается простым большинством голосов. Срок полномочий председателя и секретаря Общего собрания устанавливается на период не менее одного года. Заведующий  Учреждения  может являться председателем общего собрания.

5.12. Общее собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало не  менее половины работников учреждения.

5.13. Решения общего собрания принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом. Протокол подписывается председателем и секретарем Общего  собрания. В протоколе  фиксируется:

- дата проведения;

- число членов коллектива;

- численное присутствие (отсутствие) членов коллектива;

- приглашенные (Ф.И.О., должность);

- повестка дня;

- ход обсуждения вопросов;

- предложения, рекомендации и замечания членов Общего собрания и приглашенных лиц;

- решения.

5.14. Решение на Общем Собрании принимается  большинством голосов членов, присутствующих на собрании.  Решения Общего собрания являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения, если они не противоречат действующему законодательству.

5.15. К компетенции Общего собрания  относятся:

- обсуждение предложений для внесения изменений и дополнений в Устав Учреждения;

-  принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

-  заключение Коллективного договора;

- принятие и обсуждение локальных нормативных актов Учреждения, за исключением приказов заведующего;

- обсуждение перспективного плана развития Учреждения;

- формирование представительного органа от работников для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения и контроля по выполнению коллективного договора;

- заслушивание ежегодного отчета представительного органа от работников и администрации Учреждения по выполнению коллективного договора;

- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов; выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

- выборы председателя и секретаря Общего собрания работников сроком на один год;

- ходатайство  о награждении работников Учреждения;

- иные полномочия предусмотренные действующим законодательством Российской федерации и настоящим Уставом.

5.16. Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим коллегиальным органом управления, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

5.17. В состав Педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения.  Председателем педагогического совета является заведующий  Учреждения. Секретарь избирается на первом заседании сроком на 1 год.

5.18. Педагогический совет проводится не менее 4-х раз в год. Для рассмотрения текущих вопросов созываются малые педагогические советы, формируемые из числа педагогических работников, заинтересованных в решении данных вопросов.

5.19.   Полномочия Педагогического совета:

- выбор образовательных программ для использования в Учреждении;

- обсуждение содержания, форм и методов образовательного процесса, планирование образовательной деятельности Учреждения;

- рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров;

- выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

- рассмотрение вопросов организации дополнительных платных образовательных услуг;

- заслушивание отчетов заведующего о создании условий для реализации образовательных программ.

5.20. Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава.

5.21. Педагогический совет созывается в любом случае, если этого требуют интересы Учреждения, но не реже одного раза в квартал. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для всех участников образовательного процесса. Решения Совета реализуются приказом заведующего Учреждения.

5.22. Председатель Педагогического совета:

- действует от имени Педагогического совета;

- организует деятельность Педагогического совета;

- информирует членов Педагогического совета о предстоящем заседании за 5 дней;

- определяет повестку заседания Педагогического совета;

- контролирует выполнение решений Педагогического совета;

- отчитывается о деятельности Педагогического совета перед Учредителем, ведет протоколы своих собраний, заседаний.

5.23. На заседании Педагогического совета по приглашению его председателя могут присутствовать медицинские работники, представители Совета родителей (законных представителей) воспитанников с правом совещательного голоса.

5.24.    К компетенции Педагогического совета относится:

- внесение предложений в программу развития Учреждения и ее согласование, в т.ч. о  направлениях образовательной деятельности и иных видах деятельности Учреждения;

- обсуждение результатов функционирования и развития деятельности Учреждения;

- принятия отчета о результатах самообследования;

- принятие основной образовательной программы;

- обсуждение результатов внутренней системы оценки качества образования;

- обсуждение вопросов по инновационной деятельности Учреждения;

- перевод в следующую возрастную группу обучающихся;

- рассмотрение и учет мнения родителей (законных представителей)

несовершеннолетних обучающихся при принятии Учреждением решений, затрагивающих их права и законные интересы;

- утверждение характеристики воспитателей, представляемых к награждению почетных профессиональных званий, почетных грамот.

5.25. Педагогический совет правомочен принимать решения, если на заседании присутствовало не менее половины педагогических работников Учреждения. Председатель педагогического совета обладает правом решающего голоса в случае  равенства голосов.  Решения педагогического совета принимаются абсолютным  большинством голосов и оформляются протоколом. Протокол подписывается  председателем и секретарем. В  протоколе  фиксируется:

- дата проведения;

- число членов педагогического совета;

- численное присутствие (отсутствие) членов коллектива;

- приглашенные (Ф.И.О., должность);

- повестка дня;

- ход обсуждения вопросов;

- предложения, рекомендации и замечания членов Педагогического совета  и приглашенных лиц;

- решения.

5.26. Решения являются обязательными для исполнения всеми педагогическими  работниками, исполнение решений организуется заведующим Учреждения.

5.27. Совет родителей (законных представителей) воспитанников - коллегиальный орган управления, действующий в целях  учета мнения родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников и педагогических работников по вопросам управления  Учреждения при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы.   

5.28. В состав Совета родителей (законных представителей) воспитанников входят родители (законные представители) воспитанников, посещающих Учреждение.

5.29. Рекомендации Совета родителей (законных представителей) воспитанников рассматриваются на Педагогическом совете и при необходимости на Общем собрании работников Учреждения.

5.30. Полномочиями Совета родителей (законных представителей) воспитанников являются:

- совместная работа родительской общественности и Учреждения по реализации государственной политики в области дошкольного образования;

- рассмотрение и обсуждение основных направлений развития Учреждения;

- участие при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права воспитанников.

5.31. В целях содействия в осуществлении воспитания и обучения детей в Учреждении, обеспечения взаимодействия с родителями (законными представителями) воспитанников создаются родительские комитеты групп.

5.32. Родительские комитеты групп  избираются собранием родителей группы  в количестве не менее 3-х человек. Родительские комитеты имеют председателей, избираемых членами комитета из их числа.

5.33. Председатель родительского комитета группы является членом общесадовского родительского комитета.

5.34. Состав общесадовского родительского комитета утверждается сроком на один год приказом заведующего Учреждения. Одни и те же родители могут входить в состав родительских комитетов более одного срока.

5.35. Для обсуждения и решения наиболее важных вопросов заведующий Учреждения созывает общесадовский родительский комитет Учреждения. Родительские комитеты групп созывают, соответственно, собрание родителей группы.

5.36. Собрания родителей проводятся с участием воспитателей, работающих в группах, допускается участие в нем заведующего, других педагогических работников Учреждения и приглашенных.

5.37. Общее родительское собрание Учреждения проводиться с участием заведующего Учреждения, старшего воспитателя,  педагогических работников, а также могут быть приглашены специалисты муниципальных структур и учреждений.

5.38. Родительские комитеты ведут протоколы своих заседаний и родительских собраний, которые хранятся в делах Учреждения.

5.39. Родительские комитеты отчитываются о своей работе соответственно перед  родительским собранием Учреждения, группы.

5.40. К полномочиям родительских комитетов относится принятие рекомендательных решений по всем вопросам организации деятельности Учреждения.

5.41. Родительские комитеты действуют на основании положения о родительских комитетах, утверждаемого заведующим Учреждения.

5.42.  В Учреждении наряду с должностями педагогических работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляемых вспомогательные функции, которые в соответствии с квалификационными требованиями, указанными в  квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах имеют права и обязанности, которые определяются должностной инструкцией и несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

5.43. В целях учета мнения педагогических работников и работников Учреждения по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, в Учреждении действует  профессиональный союз работников Учреждения.

                                    

6.  Полномочия Учредителя

 

6.1. Учредитель имеет право:

- создавать и регистрировать Учреждение;

- назначать и увольнять заведующего Учреждения;

- реорганизовывать Учреждение в другое образовательное учреждение;

- ликвидировать Учреждение;

- устанавливать порядок приёма детей в Учреждение, в случаях, не урегулированных законом;

- контролировать Учреждение по вопросам сохранности и эффективности использования закрепленного за ним имущества;

- изымать средства Учреждения, если они получены как платные дополнительные образовательные услуги, оказанные взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой из средств бюджета;

- приостанавливать деятельность приносящую доходы Учреждению, если она идёт в ущерб основной образовательной деятельности, до решения суда по этому вопросу;

- утверждать Устав Учреждения, вносить изменения и дополнения к нему, регистрировать в установленном законом порядке;

- обеспечивать содержание зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающей территории;

- осуществлять иные права, предоставленные Учредителю законодательством.

 

7. Права и обязанности Учреждения

 

7.1.  Для достижения уставных целей  Учреждение имеет право:

- планировать свою деятельность по согласованию с Учредителем;

- в соответствии с действующим законодательством заключать договоры, муниципальные контракты с другими учреждениями, предприятиями, организациями;

- осуществлять материально-техническое обеспечение уставной деятельности;

- осуществлять приносящую доходы деятельность, предусмотренную Уставом Учреждения, постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых создано Учреждение, и соответствует указанным целям. Приносящая доходы деятельность не может быть оказана взамен и в рамках основной образовательной деятельности;

- выступать арендатором и арендодателем имущества;

- устанавливать для работников Учреждения дополнительные отпуска (дни отдыха), сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- по согласованию с Учредителем создавать филиалы и представительства (принимать решения о прекращении их деятельности). Деятельность филиалов осуществляется в соответствии с законодательством и Положением о филиале, разработанном Учреждением и утверждённом руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем;

- открывать  счета;

- участвовать в создании образовательных объединений в форме ассоциаций или союзов, созданных в целях развития и совершенствования образования,  действующих в соответствии с Уставом;

- совершать иные действия для достижения уставных целей в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Учреждение обязано:

- получить лицензию;

- отчитываться перед Учредителем о состоянии и использовании муниципального имущества и денежных средств;

- отчитываться перед отделом по земельным вопросам и управлению муниципальной собственностью администрации Острогожского муниципального района о состоянии и использовании  муниципального имущества;

- ежегодно размещать в сети Интернет или предоставлять средствам массовой информации сведения в объеме и порядке, предусмотренных законом «О некоммерческих организациях». Порядок размещения в сети "Интернет" и обновления информации об образовательном учреждении, в том числе содержание и форма её представления, устанавливается Правительством Российской Федерации;

- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам Учреждения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за вред, причинённый их здоровью и трудоспособности в период исполнения ими трудовых обязанностей;

- нести ответственность за расходование денежных средств в соответствии с действующим законодательством и целями их предоставления;

- осуществлять учёт результатов образовательной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные законодательством;

- своевременно представлять Учредителю необходимую документацию для утверждения бюджетной сметы;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

 

8. Права, обязанности и ответственность участников образовательного процесса и иных работников Учреждения

 

8.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) воспитанников.

8.2. Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.

         8.3. Права, обязанности и ответственность работников образовательной организации устанавливаются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации и иными локальными нормативными актами образовательной организации, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

8.4. На педагогическую работу в Учреждение принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую

требованиям квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих по должности и полученной специальности и подтвержденную документами  государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

8.5. Права и обязанности педагогов Учреждения определяются правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностными инструкциями и действующим законодательством Российской Федерации.

8.6. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:

- свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

- право на выбор методических пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

- право на участие в разработке образовательных программ, годовых планов, календарных учебных графиков, рабочих программ, методических материалов и др.;

- право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Учреждении;

- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

- право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном настоящим Уставом;

- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;

- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

- дополнительные льготы, предоставляемые в регионе, городе педагогическим работникам Учреждения;

- получение пенсии по выслуге лет;

- социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам в регионе, городе;

- моральную и материальную поддержку;

- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы без сохранения заработной платы на основании заявления работника и приказа заведующего  Учреждения в соответствии с Положением о длительном трудовом отпуске работников Учреждения;

- участвовать в работе Педагогического совета Учреждения;

8.7. Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах Учреждения.

8.8.  Педагогические работники обязаны:

- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,  в соответствии с утвержденной рабочей программой;

- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений;

- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать культуру здорового и безопасного образа жизни;

- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

- учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья;     

- соответствовать требованиям квалификационных характеристик, систематически повышать свой профессиональный уровень, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

- при несоответствии профиля профессионального базового образования своевременно проходить соответствующую переподготовку в образовательных учреждениях повышения квалификации;

- проходить  предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- соблюдать Устав Учреждения, положение о специализированном структурном образовательном подразделении Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка;

- консультировать родителей (законных представителей) воспитанников по  вопросам обучения и воспитания;

- соблюдать правила и нормы по безопасности и охране жизни и здоровья воспитанников, по гигиене труда и производственной санитарии;

- своевременно планировать и осуществлять образовательную и воспитательную работу;

- быть вежливыми и уважительными с администрацией и  коллегами Учреждения, воспитанниками и их родителями (законными представителями);

- нести ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время занятий, прогулок и различных  мероприятий.

8.9.    Права воспитанников:

Учреждение обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка и действующим законодательством.

Ребенку гарантируется:

- охрана жизни и здоровья;

- защита от всех форм физического и психического насилия;

- защита его достоинства;

- удовлетворение потребностей в эмоционально - личностном общении;

- удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

- развитие его творческих способностей и интересов;

- образование в соответствии с  дошкольным образованием;

- получение дополнительных  образовательных и медицинских услуг;

- предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.

8.10.   Воспитанникам запрещается:

- приносить в Учреждение острые, режущие, стеклянные предметы, а также мелкие предметы (ювелирные украшения, бусинки, пуговицы и т. п.), таблетки и другие лекарственные средства;

- приносить в Учреждение  жевательную резинку, продукты питания (конфеты, печенье, сухарики, напитки и др.);

- оставлять велосипеды, самокаты, коляски и санки в помещении и на территории детского сада. Администрация Учреждения не несёт ответственность за оставленные без присмотра вышеперечисленные вещи.

8.11. Родители (законные представители) имеют право:

- защищать права и интересы ребёнка;

- принимать участие в работе Педагогического Совета Учреждения с правом совещательного голоса;

- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;

- присутствовать в группе, которую посещает ребёнок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями (законными представителями);

- ходатайствовать об отсрочке родительской платы перед Учредителем, заведующим Учреждения;

- на доброжелательное, уважительное и тактичное отношение к себе;
         - на выплату компенсации за присмотр и уход за детьми в размере 20 процентов, внесённой ими родительской платы, на первого ребенка, 50 процентов размера такой платы на второго ребенка,70 процентов – на третьего ребенка и последующих детей;

- заслушивать отчёты заведующего Учреждения и педагогических работников о работе с детьми;

- досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями (законными представителями).

8.12.   Родители (законные представители) обязаны:

- выполнять Устав Учреждения;

- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка;

- уважать права педагогов и поддерживать их авторитет;

- поддерживать постоянную связь с педагогом;

- оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач;

- вносить  плату за присмотр и уход за детьми в Учреждении в установленном размере  до 20 числа каждого месяца.

8.13.  Все работники Учреждения имеют право:

- на участие в управлении Учреждения в порядке, определенном настоящим Уставом;

- на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;

- избирать и быть избранными в члены органов самоуправления Учреждения;

- на сокращенный предпраздничный рабочий день в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- на обязательное социальное страхование в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- на возмещение ущерба, причинённого образовательной организацией, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- другие права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

8.14.  Все работники Учреждения обязаны:

- соблюдать Устав Учреждения, трудовое и иное законодательство Российской Федерации, правила внутреннего распорядка, строго следовать нормам профессиональной этики, выполнять локальные акты Учреждения и решения органов управления Учреждения;

- строго следовать профессиональной этике;

- поддерживать порядок и дисциплину на территории и в помещениях Учреждения;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, квалификационной характеристикой и должностной инструкцией;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- незамедлительно сообщать заведующему Учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

- проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

- бережно относиться к имуществу Учреждения;

- своевременно ставить в известность администрацию Учреждения о невозможности по уважительным причинам выполнять возложенные на них обязанности;

- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;

-  формировать у воспитанников  гражданскую позицию, способность к труду.

8.15.  К трудовой деятельности в Учреждении  не допускаются лица:

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

8.16.  Работники принимаются на работу в Учреждение  в соответствии со статьями 65, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.17. При приеме на работу заведующий Учреждения или уполномоченное лицо знакомит принимаемого работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, иными локальными нормативными актами Учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.

8.18. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Учреждения и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, графиками работы, Коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

8.19. Работники могут обращаться за помощью при необходимости в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов.

8.20. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в Учреждении из числа работников Учреждения.

8.21. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в Учреждении и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

8.22. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

8.23.  Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения работников Учреждения.

8.24.  Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется в соответствии со штатным расписанием Учреждения. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- заявление о приеме на работу;

- паспорт;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, требующие специальных знаний или специальной подготовки;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- медицинскую книжку и другие медицинские документы, установленные действующим  законодательством Российской Федерации.

8.25.  При приеме на работу администрация Учреждения знакомит работника со  следующими документами:

- настоящим Уставом и локальными актами Учреждения;

- Коллективным договором;

- должностными инструкциями;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- приказами об охране труда, соблюдении правил техники безопасности, охране жизни и организации безопасной жизнедеятельности детей;

- документами педагогического, методического, психологического, социального и другого характера.

8.26. Прием на работу оформляется приказом заведующего Учреждения и объявляется работнику под роспись.

8.27.  Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренного действующим Трудовым кодексом Российской Федерации могут быть прерваны по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическим работником, в том числе за:

- повторное в течение года грубое нарушение настоящего Устава;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающихся. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться Учреждения без согласия профсоюзного органа.

8.28.  Объем рабочей нагрузки педагогических работников устанавливается в Учреждении в размере 36 часов. Распределение воспитателей по группам определяется приказом заведующего Учреждения в начале учебного года и в течение учебного года по инициативе администрации не могут происходить какие – либо изменения, только с письменного согласия работника.

8.29. На педагогического работника Учреждения с его письменного согласия,  на основании приказа заведующего могут возлагаться различные дополнительные функции.

 

9. Локальные нормативные акты Учреждения.

 

9.1. Учреждение принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее – Локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации и в порядке, установленном настоящим Уставом.

9.2. Учреждение принимает Локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, а именно:

- Приказами, распоряжениями заведующего Учреждения;

- Коллективным договором;

- Договором между Учредителем и Учреждением;

- Договором между Учреждением и родителями (законными представителями);

- Договорами;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Должностными обязанностями работников Учреждения;

- Штатным расписанием;

- Положением о стимулирующем фонде;

-  Локальными актами, регламентирующими образовательный процесс;

-  Локальными актами организационно-распорядительного характера;

- Локальными актами об организации воспитательной работы;

- Локальными актами, регламентирующими административную деятельность;

- Локальными актами, регламентирующими финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности Учреждения;

- Локальными актами, регламентирующими отношения работодателя с работниками;

- Локальными актами, регламентирующими деятельность органов самоуправления в Учреждении.

9.3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права воспитанников и работников Учреждения, учитывается мнение профсоюзного комитета, Совета  родителей (законных представителей).

9.4. Нормы Локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников Учреждения по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением  установленного порядка, не применяются и подлежат отмене Учреждением.

9.5. Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов:

- настоящий Устав;

- положения (правила, инструкции, декларации, регламенты, графики и иные нормативные акты), дополнительно регламентирующие отдельные стороны уставной деятельности Учреждения (дополняющие настоящий Устав по вопросам, предусмотренным пунктом 1 статьи 13 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»);

- перспективные, годовые и краткосрочные планы (программы) работы Учреждения;

- смета расходов деятельности учреждения;

- приказы, распоряжения заведующего  Учреждения;

- решения органов самоуправления Учреждения;

- иные локальные правовые акты распорядительно-исполнительного характера.

9.6. Полный перечень локальных правовых актов (их документальных форм) и иных документов, необходимых в деятельности Учреждения, с указанием сроков их хранения устанавливается номенклатурой дел Учреждения разрабатываемой (пересматриваемой) в установленном порядке и ежегодно утверждаемой заведующим Учреждения.

9.7. Локальные акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

9.8. Решение о разработке и принятии локальных нормативных актов принимает заведующий Учреждения. Проект локального нормативного акта до его утверждения заведующим, в предусмотренных трудовым законодательством, а также настоящим Уставом случаях направляется в коллегиальный орган управления для учета его мнения и принятия в соответствии с его компетенцией, предусмотренной настоящим Уставом.

9.9. Локальные нормативные акты утверждаются приказом заведующего  и вступают в силу с даты указанной в приказе.

9.10. После утверждения локальный нормативный акт подлежит размещению на официальном сайте Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети   «Интернет».

9.11. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников Учреждения - профсоюзным комитетом.

9.12. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего заведующий Учреждения имеет право принять локальный нормативный акт.

9.13. Локальный нормативный акт, по которому не было достигнуто соглашение с профсоюзным комитетом, может быть обжалован им в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.14. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение воспитанников или работников Учреждения по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством, либо принятые с нарушением установленного порядка, в Учреждении не применяются и подлежат отмене.

 

10.  Имущество и финансово – хозяйственная деятельность Учреждения.

 

10.1. Финансово-хозяйственная деятельность Учреждения направлена на реализацию уставных целей. При осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, Учреждение открывает лицевые счета в отделе финансов администрации Острогожского муниципального района Воронежской области и территориальном органе Федерального  казначейства.

10.2. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется на основе  региональных нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности, за счет средств местного бюджета по утвержденной Учредителем смете при казначейской системе исполнения бюджета (бюджетная смета утверждается в порядке, определенном  главным распорядителем бюджетных средств, в соответствии с действующим  законодательством и муниципальными правовыми актами). Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и (или) абсолютных  размеров финансового обеспечения деятельности Учреждения за счет средств Учредителя.

10.3. Источником формирования имущества Учреждения являются:

- имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления;

- средства, поступающие из местного бюджета по утвержденной в установленном порядке  бюджетной смете;

- добровольные имущественные взносы;

- другие не запрещенные законом поступления.

10.4. Земельные участки, необходимые для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляются ей на праве постоянного (бессрочного) бесплатного пользование.

10.5. Имущество Учреждения, закрепленное за ним на праве оперативного  управления, является муниципальной собственностью. Собственником имущества Учреждения является муниципальное образование Острогожского муниципального района Воронежской области. Полномочия собственника имущества осуществляет отдел по образованию.

10.6. Учреждение вправе выступать арендатором и арендодателем имущества.

10.7. Учреждение, за которым  имущество закреплено на праве оперативного управления, владеет, пользуется этим имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, назначением этого имущества и, если иное не установлено законом, распоряжается этим имуществом с согласия собственника этого  имущества.

10.8. Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закрепленного за Учреждением имущества. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с его назначением, своими уставными целями, законодательством Российской Федерации. Имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления, может быть изъято как полностью, так и частично, исключительно в следующих случаях:

- при наличии излишнего, неиспользуемого, либо используемого не по назначению имущества;

- при принятии Учредителем решения о ликвидации, реорганизации Учреждения.

10.9. Муниципальная собственность, закрепленная за Учреждением, может отчуждаться собственником в порядке и на условиях, которые установлены муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах своих полномочий.

10.10. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет собственник - муниципальное образование Острогожский муниципальный район Воронежской области.

10.11. Учреждение не имеет право предоставлять и получать кредиты (займы). Бюджетные кредиты Учреждению не предоставляются.

10.12. Учреждение не вправе осуществлять долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных), организаций, приобретать акции, облигации, иные ценные бумаги и получать доходы (дивиденды, проценты) по ним.

10.13. Совершение сделок, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению Учредителем запрещены.

10.14. Контроль за использованием имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения осуществляется Учредителем.

10.15. Учреждение отвечает по своим обязательствам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.16. Штатное расписание устанавливается Учреждением самостоятельно в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.

10.17. Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счёт предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом услуг, а также за счёт добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.

10.18. Учредитель закрепляет за Учреждением на праве оперативного управления имущество, согласно акту приема-передачи.

10.19. Заключение и оплата Учреждением муниципальных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счёт бюджетных средств, производятся от имени муниципального образования в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом Российской Федерации, и с учётом принятых и неисполненных обязательств.

Нарушение Учреждением требований настоящего пункта при заключении муниципальных контрактов, иных договоров, является основанием для признания их судом недействительными по иску органа местного самоуправления, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств, в ведении которого находится Учреждение.

11.  Реорганизация и ликвидация Учреждения и изменение его типа

 

11.1. Решение о реорганизации, об изменении типа, о ликвидации Учреждения принимается Учредителем на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения.

11.2. Реорганизация, изменение типа, ликвидация Учреждения осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения.

11.4.   Ликвидация Учреждения может осуществляться:

- по решению Учредителя в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- по решению суда.

11.5. При ликвидации Учреждения его имущество после удовлетворения требований кредиторов направляется на цели развития образования в соответствии с Уставом Учреждения.

11.6. До ликвидации Учреждения Учредитель назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливает порядок и сроки ликвидации Учреждения.

11.7. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами учреждения.

11.8. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Учреждения к его правопреемнику (правопреемникам) в соответствии с действующим законодательством.

11.9. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их трудовых прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.10. При прекращении деятельности Учреждения все управленческие, финансово-хозяйственные документы, документы по личному составу и другие передаются правопреемнику в соответствии с установленными правилами. При отсутствии правопреемника документы по личному составу (приказы, личные дела и карточки учета, лицевые счета и т.п.) передаются на хранение в муниципальный архив администрации Острогожского муниципального района Воронежской области, в соответствии с требованиями архивных органов, силами Учреждения.

11.11. В случае реорганизации, ликвидации Учреждения Учредитель обеспечивает перевод детей, с согласия их родителей (законных представителей), в другие образовательные учреждения соответствующего типа.

11.12. При реорганизации, либо ликвидации Учреждения, порядок действия лицензии Учреждения осуществляется в соответствии с законом Российской Федерации «Об образовании».

11.13. Учреждение считается прекратившим свою деятельность с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

 

12. Хранение документов Учреждения

 

12.1. Учреждение обязано хранить следующие документы:

- учредительные документы, а также изменения и дополнения, внесенные в учредительные документы Учреждения и зарегистрированные в установленном порядке;

- постановления Учредителя о создании Учреждения и об утверждении перечня имущества, передаваемого Учреждению в оперативное управление, иные решения, связанные с созданием Учреждения;

- документ, подтверждающий государственную регистрацию Учреждения;

- документы, подтверждающие права Учреждения на имущество, находящееся на его балансе;

- внутренние документы Учреждения;

- решения собственника имущества Учреждения, касающиеся деятельности Учреждения;

- аудиторские заключения, заключения органов государственного или муниципального финансового контроля;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения, внутренними документами Учреждения, решениями собственника имущества Учреждения и руководителя Учреждения.

12.2. Учреждение хранит документы, предусмотренные пунктом 12.1 настоящего Устава, по месту нахождения его руководителя.

12.3. При ликвидации Учреждения документы, предусмотренные пунктом 12.1.  настоящего Устава, передаются на хранение в государственный архив в порядке,  установленном законодательством Российской Федерации.

 

13. Учет, ответственность и контроль в Учреждении

 

13.1. Учреждение осуществляет мониторинг освоения воспитанниками образовательной программы.

13.2. Учреждение ведет установленные действующим законодательством Российской Федерации делопроизводство, архив, бухгалтерскую и статистическую документацию и предоставляет статистические и другие сведения в соответствующие организации.

13.3. Учреждение обеспечивает учет, сохранность, своевременный контроль и подготовку документов, образовавшихся в результате его деятельности, к передаче на государственное хранение в соответствии с правилами, установленными государственной архивной службой. Учреждение создает условия для долговременного хранения документов по личному составу и своевременного исполнения по ним запросов социально-правового характера.

13.4. Учреждение ведёт учёт и отчётность по военнообязанным работникам, в соответствии с действующим законодательством.

13.5. Учреждение выполняет все необходимые мероприятия по линии Министерст­ва обороны, Министерства по чрезвычайным ситуациям и несёт ответствен­ность за выполнение этих мероприятий, в соответствии с законодательством.

 

14. Заключительные положения

 

14.1. Бухгалтерский учёт по Учреждению ведёт Муниципальное казённое учреждение «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Острогожского муниципального района», в соответствии с ФЗ от 06.12.2011 года 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» и договором, заключенным между Учреждением и Муниципальным казённым учреждением «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Острогожского муниципального района».

Статистическую отчётность Муниципальное казённое учреждение «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Острогожского муниципального района» ведет в установленном порядке, и предоставляет отчёт о своей деятельности органам государственной и муниципальной статистики, налоговым органам, отделу финансов администрации Острогожского муниципального района, Учредителю и иным лицам в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.

14.2. Контроль, проверка и ревизия Учреждения осуществляется Учредителем, отделом финансов администрации Острогожского муниципального района, ревизионной комиссией Острогожского муниципального района, а также налоговыми и другими органами в пределах их компетенции в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами Российской Федерации, Воронежской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Острогожского муниципального района.

14.3. Контроль за распоряжением имуществом, закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет отдел по земельным вопросам и управлению муниципальной собственностью администрации  Острогожского муниципального района.

14.4.  За ходом образовательного процесса контроль осуществляет отдел по образованию администрации  Острогожского муниципального района.

14.5. По окончании отчётного периода Муниципальное казённое учреждение «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Острогожского муниципального района» представляет отделу финансов администрации Острогожского муниципального района бухгалтерскую отчётность и иные документы, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти, субъекта Российской Федерации и Учредителем.

14.6. По всем вопросам не предусмотренным настоящим Уставом и не нашедшим в нём своего отражения, но прямо или косвенно вытекающим из характера деятельности Учреждения - Учреждение будет руководствоваться положениями действующего законодательства Российской Федерации и Воронежской области, нормативно правовыми актами Учредителя.

 

15. Порядок внесения изменений в Устав Учреждения

 

15.1. В Устав Учреждения могут быть внесены изменения и дополнения. Любые изменения и дополнения в Устав разрабатываются и принимаются Учреждением, утверждаются Учредителем, регистрируются в установленном законом порядке.

15.2. Проект изменений и дополнений в Устав в обязательном порядке проходит экспертизу и согласование в структурных подразделениях администрации Острогожского муниципального района, которые вправе вернуть Устав Учреждения на доработку с приложением письменных предложений по изменению проекта Устава.

15.3. Изменения и дополнения, внесенные в настоящий Устав, могут быть оформлены отдельно (на отдельных листах), в то же время допускается оформление новой редакции настоящего Устава с внесением в него изменений и дополнений. В первом случае текст внесенных в настоящий Устав изменений и дополнений должен быть приложен к  настоящему Уставу.

15.4. Изменения и дополнения в Устав Учреждения вносятся и утверждаются по решению Учредителя.

15.5. Изменения и дополнения, внесенные в Устав, вступают в силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, с момента уведомления о таких изменениях государственного органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц.